출산휴가급여 월 220만원｜90일 지급 구조와 신청 서류

출산전후휴가를 앞두면 매달 회사 월급이 그대로 들어오는 걸까요? 답은 회사 규모와 통상임금에 따라 다릅니다. 출산휴가급여의 휴가 일수, 지급 주체, 신청 순서를 먼저 나누면 내 경우를 확인하기 쉽습니다.

1. 출산전후휴가 기간 — 90일·100일·120일로 나뉩니다

단태아는 90일, 미숙아 출산은 100일, 다태아 임신은 120일의 휴가를 사용합니다.

출산 뒤에는 45일 이상을 남겨야 하고 다태아는 60일 이상이어야 합니다.

휴가 일수와 한 곳에서 급여를 받는 일수는 같지 않을 수 있습니다.

기업 규모에 따라 처음 유급 구간의 지급 주체가 달라지기 때문입니다.

2. 기업 규모별 지급 구조 — 처음 유급 구간의 주체가 다릅니다

최초 60일, 다태아는 75일은 회사가 통상임금을 지급할 의무가 있는 구간입니다.

우선지원대상기업은 정부가 30일 기준 220만원까지 지원하고 회사가 통상임금 차액을 냅니다.
대규모기업은 이 구간의 통상임금을 회사가 지급합니다.

그렇다면 회사가 우선지원대상기업인지 왜 먼저 확인해야 할까요? 같은 휴가라도 처음에 정부 급여를 신청하는지가 여기서 갈립니다.

회사 규모에 따른 출산휴가급여 지급 주체

급여 구간	우선지원대상기업	대규모기업
최초 60일	정부 상한 지원 + 회사 차액	회사 통상임금 지급
다태아 최초 75일	정부 상한 지원 + 회사 차액	회사 통상임금 지급
남은 30일·40일·45일	정부 상한 지원	정부 상한 지원

우선지원대상기업 여부는 고용24 마이페이지의 사업장 정보에서 확인할 수 있습니다.

3. 출산휴가급여 금액 — 통상임금과 220만원 상한을 함께 봅니다

정부 지급분은 휴가 시작일의 통상임금에 해당하는 금액을 기준으로 합니다.

다만 정부가 지급하는 금액에는 30일 기준 220만원 상한이 적용됩니다.

통상임금이 상한보다 낮으면 그 통상임금 수준이 기준이므로 모두 220만원을 받는 것은 아닙니다.

최초 유급 구간에는 우선지원대상기업이 상한 초과 차액을 지급해야 합니다.

마지막 정부 지원 구간은 회사에 그 차액을 지급할 법정 의무가 없습니다.

회사와 정부의 지급액 합계도 통상임금을 넘을 수 없습니다.

4. 신청 시기와 필요 서류 — 회사 확인서를 먼저 준비합니다

급여 대상이 되려면 휴가 종료일 기준 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

우선지원대상기업 근로자는 휴가 시작 1개월 뒤부터 신청할 수 있습니다.

대규모기업 근로자는 최초 60일, 다태아는 75일 동안 회사 급여를 받고 이후 정부 지원분을 신청합니다.

마감은 휴가 종료 뒤 12개월 이내이며 30일 단위 또는 휴가가 끝난 뒤 한꺼번에 신청할 수 있습니다.

회사가 고용24에 확인서를 미리 내지 않았다면 출산전후휴가 확인서가 필요합니다.

최초 신청에는 휴가 전 3개월의 통상임금 자료와 휴가 중 회사 지급액 자료도 준비합니다.

급여명세서·임금대장·근로계약서와 은행 발급 급여이체 내역이 해당 자료의 예입니다.

5. 출산휴가급여 신청 시간표 — 기업 구분부터 고용24 접수까지

지금 확인할 것은 회사의 우선지원대상기업 여부와 휴가 시작일입니다.

그다음 회사에 확인서 제출을 요청하고 최근 3개월 통상임금 자료를 모으면 신청 경로가 이어집니다.

이 글은 2026년 8월 30일 기준 고용24, 근로기준법, 고용보험법과 고용노동부 고시를 바탕으로 작성했습니다. 실제 지급액은 휴가 시작일의 통상임금, 회사 규모, 실제 휴가기간과 회사 지급액에 따라 달라질 수 있습니다. 신청 전 고용24 사업장 정보와 관할 고용센터 안내를 확인하세요.